Tulevaisuuden työelämän suurin muutos ei ole teknologinen
– se on inhimillinen.
Almanovia tutkii ja johtaa sitä, miten ihmisen rooli työssä muuttuu teknologian aikakaudella.
Kutsumme Sinut mukaan rakentamaan uuden ajan arvonluontia.
Aikamme suurin muutos ei koske teknologiaa.
Se koskee ihmisen roolia työelämässä, jonka teknologinen kehitys muovaa uudelleen.
Automaatio, tekoäly ja datavetoiset prosessit muuttavat työn rakenteita nopeammin kuin yksikään sukupolvi on aiemmin kokenut. Mutta murroksen ytimessä ei ole kone, vaan ihminen:
miten ihmiset ajattelevat, oppivat, tekevät päätöksiä, rakentavat merkitystä ja luovat arvoa yhdessä teknologian kanssa.
Kaikkia tämä muutos ei kosketa samalla tavalla.
Maailmassa on yrityksiä, joiden liiketoimintamalli perustuu optimoituun, toistettavaan tuotantoprosessiin.
Ne syntyvät, tuottavat arvoa, ja kun aika ajaa niiden ohi, ne rakennetaan uudelleen.
Ne eivät tarvitse ihmisyyden johtamista, eivätkä ne tarvitse meitä.
Mutta on myös organisaatioita, joiden on uudistuttava – jatkuvasti ja tietoisesti.
Organisaatioita, joiden arvonluonti perustuu ihmisen ja teknologian yhteispeliin.
Yrityksiä, joiden kilpailukyky syntyy siitä, että ihmiset:
oppivat nopeammin
tekevät viisaita päätöksiä
kykenevät luomaan uutta
toimivat yhdessä tavalla, jota teknologia ei voi korvata.
Näille organisaatioille suurin kysymys on:
Miten ihmisen rooli arvonluonnissa muuttuu – ja miten tätä muutosta johdetaan?
Tämä kysymys on osaamisemme ytimessä.
Almanovian tehtävä on auttaa organisaatioita ymmärtämään ja johtamaan ihmisen muuttuvaa roolia työelämässä.
Autamme rakentamaan:
oppimisen infrastruktuureja
kulttuureja, joissa ihmiset voivat kasvaa
organisaatioita, jotka uudistuvat sisältäpäin
johtajuutta, joka näkee ihmisyyden strategisena voimavarana
Ei idealismin vuoksi vaan tulevaisuuden kilpailukyvyn vuoksi.
Kyse on myös arvovalinnasta.
Elämme vedenjakaja-aikaa, jossa työelämän tulevaisuus voi kehittyä kahteen suuntaan:
tehokkuuden äärimmilleen viritettyyn maailmaan, jossa ihminen on korvattava resurssi
tai maailmaan, jossa ihmiset kasvattavat kapasiteettiaan, laajentavat ammatillista itseilmaisuaan ja kykenevät luomaan arvoa yhdessä teknologian kanssa tavoilla, joita emme ole vielä nähneet
Almanovia valitsee jälkimmäisen.
Me rakennamme tulevaisuutta, jossa ihmisyys on voimavara, ei kustannus.
Missä oppiminen ei ole kustannuserä, vaan uudistumisen moottori.
Missä työn arvo syntyy ajattelusta, yhteydestä ja luovuudesta.
Kutsu mukaan
Jos Sinä näet, että organisaatiosi tulevaisuus ei perustu pelkkään tehokkuuteen vaan kykyyn kasvaa, oppia ja uudistua,
jos Sinä uskot, että ihmisyys on merkityksellisen työn ja kestävän kilpailuedun lähde,
silloin kutsumme Sinut mukaan.
Liity Almanovia yhteisöön.
Rakennetaan tulevaisuuden työelämä – ihmisestä käsin, teknologian aikakaudella.
UUSI KIRJA:
Oppimisen johtaminen – opas yrityksen uudistumiskyvyn vahvistamiseen
Kirja Oppimisen johtaminen tarjoaa ensimmäistä kertaa selkeän ja systemaattisen mallin sekä osaamisen että oppimisen johtamiseen. Malli tekee mahdolliseksi sen, mikä on tähän asti puuttunut: uudistumiskyvyn johtamisen samalla vakavuudella ja rakenteellisuudella kuin yrityksen talouden. Osaamisen ja oppimisen johtamisen tulisi olla ylimmän johdon lisäksi jokaisen hallituksen, sijoittajan ja omistajan agendalla – ja nyt se on, koska tämä kirja tekee oppimisen ja uudistumisen johtamisesta mitattavaa, mallinnettavaa ja aidosti johdettavaa – ei pelkkää juhlapuhetta, vaan strategista arjen tekemistä.
NYT KAUPOISSA
Osaavatko organisaatiosi esihenkilöt johtaa oppimista?
Selvitä esihenkilöidenne taitotaso oppimisen johtamisessa. Saat tuloksena tason lisäksi suosituksen siihen, mihin johtamisessa kehittämisessä kannattaa seuraavaksi kiinnittää huomiota.